【河南】河南陶企招工难问题日益凸显

    河南陶企招工难问题日益凸显

河南作为人口大省，每年都向外输出大量劳动力，可今年开春，河南陶瓷企业却遭遇了以前从未有过的“招工难”问题。据走访调查，虽然目前大部分企业工人基本到位，也陆续开始正常生产，但热度未消的“抢人战”，让陶瓷企业心有余悸，从重视招人向重视留人转变。

2013年是内黄陶瓷业快速发展的一年，有10余家陶瓷企业落地建设，其中有近半将在2014年春投产，据统计，内黄陶瓷企业用工缺口将在4000人以上。

为缓解企业用工压力，春节刚过，陶瓷企业纷纷推出多种就业岗位，在门口挂出招工条幅，张贴醒目的招工启示，并标注了所招工种及数量，开展多种多样的活动进行招工，特别是对于有工作经验的工人更成为争抢的对象。

之所以会出现“招工难”，东成陶瓷销售总监黄宜平分析，一是有多家新建企业投产，工人的需求量大大增加。二是工人的流动性太大，一到春节就想跳槽。三是工人对薪酬的心理预期太高，普通的岗位不愿意做，就想做薪酬比较高的岗位。

在一家企业门口招聘启事前，正在找工作的小王告诉记者，“过节后重新找工作，不但可能找到更好的岗位，说不定还能涨涨工资。”

据内黄有关负责人表示，这种“招工难”是相对的，工人也是相对短缺，关键是企业只注重招工人，不注重留工人，是导致每年春节工人大量流失，需要重新招工的重要原因所在。

但据记者了解，内黄不缺普通岗位的工人，缺口主要是具有工作经验的销售人员、技术人员。一家陶瓷企业招不到好的销售人员，只能从老家带过来30多名销售人员。

就技术工人出现的缺口，内黄县有关部门负责人表示，由于内黄陶瓷产业起步较晚，规模尚小，还没有形成一定的陶瓷技术工人交流市场。目前企业的技术工人大多是投资商带过来的，一旦出现不稳定，再招就比较困难。

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